員工發展

        一、健全的員工培訓體系

               依據公司目標績效管理和員工職業發展通道建立相應的培訓體系——分為職前引導、任職資格、在職發展三
        大類培訓。

    職前引導培訓:公司適應性培訓、部門適應性培訓、崗位適應性培訓

    任職資格培訓:崗位管理知識培訓、崗位技能培訓

    在職發展培訓:績效提升培訓、新知識、新技能培訓、高潛力人才培訓

      

       二、通暢的職業發展通道

              通道1:見習員工——專員/工程師/營銷師/技工——主辦/技師——專家——高級專家——首席專家——
       司高層

    通道2:見習員工——專員/工程師/營銷師/技工——主辦/技師——主管——專業經理——高級專業經理
       —
公司高層

 

       三、完善的福利體

             社會法定保險福利:養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險、醫療保險

   政府指導、企業自主實施的福利:住房公積金

   企業完全自主實施的福利:降溫費、勞保費、節日慰問金、全員健康體檢、年休假等帶薪假期、
      帶薪培訓、員工旅游等。

 

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